VI全称Visual Identity, 视觉识别系统。是将CI的非可视内容转化为静态的视觉识别符号。

　　VI设计是企业的一个灵魂，是在经营的指导下，利用平面设计等手法将企业的内在气质和市场定位视觉化、形象化的设计结果。那么，VI设计需要注意哪些要点呢？

　　标准统一性

　　为了达成企业形象对外传播的一致性，应该运用统一设计和统一大众传播，用完美的视觉一体化设计，将信息与认识个性化、明晰化、有序化，这样才能集中与强化企业形象，使信息传播更为迅速有效，给社会大众留下强烈的印象与影响力。

　　形象差异性

　　企业形象为了能获得社会大众的认同，必须是个性化的、与众不同的，因此差异性的原则十分重要。

　　在设计时首先必须突出行业特点，才能使其与其它行业有不同的形象特征，有利于识别认同。其次必须突出与同行业其它企业的差别，才能独具风采，脱颖而出。

　　有效可操作性

　　可操作性是一个十分重要的问题。必须从实际出发，不能迎合企业领导人一些不切合实际的心态。要保证VI计划的有效性，一个十分重要的因素是企业主管有良好的现代经营意识，对企业形象战略也有一定的了解，并能尊重专业VI设计机构或专家的意见和建议。

　　审美价值性

　　优秀的VI设计应其有强烈的视觉冲击力，且形式完美、装饰性强、创意独特，使人赏心悦目，让人们在愉悦中牢记其品牌含义。具有审美价值的VI设计，更能贴近人们的生活，有强烈的亲和力，让人们喜欢、耐看、易认、易记。

　　有的人把VI设计和企业视觉形象搞在一起 ，这是不正确的。企业视觉形象与企业视觉形象识别（VI）相比较来说，前者是企业与生俱来的客观存在的视觉形象，也就是说一个企业无论是否制定了它的VI，也无论其所制定的VI是否成功，该企业的企业视觉形象都是存在的，只不过是能不能让别人产生深刻而良好的印象的差异。企业VI设计的是将企业视觉形象立体化真实化的过程

　　总结的说，如果一个企业的LOGO是企业的灵魂，那么VI设计就是一个人的骨骼。

转载：互联网